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Betrachtet man die Inhalte der häufig genutzten Medien, gewinnt man den Eindruck, den Menschen geht es durchweg schlecht. Abgesehen von den üblichen Klagen über zu wenig verfügbares Einkommen, ist das Jammern schier grenzenlos: gepeinigt durch Krankheiten, überbordendes Klima, Extremismus, Arbeitsüberlastung, monetäre Ungleichheit u.v.m.

Der Ruf nach einer eingreifenden und regulierenden Politik ist unüberhörbar. Doch die Notwendigkeit für gesetzliche Regelungen ist nur bedingt notwendig, aber nur wenn wir unseren blinden Fleck überwinden. Menschen überschätzen ihr eigenes Wissen und unterschätzen gewaltig die Bedeutung von „Wissen, Begreifen und Verstehen“ für ihr eigenes Wohlbefinden.

Wir überhören geflissentlich, dass unsere Gesellschaft und damit wir alle für den größten Teil unserer Probleme selbstverantwortlich sind. Wäre die Bildungsinitiative „Bildung für alle“ der 70ziger Jahren des letzten Jahrhunderts weitergeführt und optimiert worden, hätte sich unsere Gesellschaft vielleicht zu einer Bildungsgesellschaft weiterentwickelt. Mit vielen gut gebildeten und selbst organisierten Menschen könnten wir trotz Bevölkerungsschwund dem Fachkräftemangel entkommen und viele andere unserer Probleme wären wohl deutlich geringer.

Hier ein paar wahllos herausgesuchte Beispiele aus unterschiedlichen Gebieten:

Krankheit

Der gesunde menschliche Körper ist mit genügend Waffen gegen Krankheitserreger ausgestattet. Erst bei einem angeschlagenen Organismus schwächelt das Immunsystem und wir werden angreifbar.

Warum entgeht uns dann das Mantra von Vermeidung von Stress, Giften wie Tabak, Alkohol, Zucker oder Verzicht von stark verarbeiteten Nahrungsmitteln. Warum wenden wir uns nicht hin zu einer gesunden Lebensweise?

Weil wir häufig aufgrund fehlenden Wissens, Verstehens und Trainings schlecht in die Zukunft antizipieren und nicht genügend Disziplin aufbringen können, richtig zu handeln.

Unsere kognitiven Verzerrungen suggerieren uns, dass es nur andere trifft. Unser eigener Körper wird als robust genug wahrgenommen, wir scheinen vor Schäden geschützt, solange wir nicht doch betroffen sind. Dann suchen wir die Gründe überall anderes aber nicht bei uns selbst.

Klima

Ein 2 Liter Verbrennungsmotor bei ca. 2000 U/Min. (ungefähr Leerlauf), verunreinigt in einer Minute ca. 2 Kubikmeter (2000 Liter) an Luft, das entspricht 200 Wassereimern mit 10 Litern Fassungsvermögen. Wenn wir bei all unseren umweltschädlichen Aktivitäten den Schaden für unsere Zukunft im Detail verstehen könnten, wären unsere Handlungen sicherlich nachhaltiger.

Extremismus

Menschen mit geringer Selbstorganisationsfähigkeit sind leichter zu manipulieren. Sie suchen sich starke Persönlichkeiten, die ihnen vorgeben, was sie zu tun haben. Diesen psychologischen Umstand machen sich Extremistenführer zu Nutze. (siehe auch: fehlender Gründergeist bei AFD-Wählern)

Ein Bildungssystem, dass nicht dafür sorgt, dass jeder einzelne Schüler motiviert und in Richtung Handlungsfähigkeit und Selbstständigkeit trainiert wird, führt unweigerlich zu einem wirtschaftlichen Abschwung seiner Gesellschaft. Moderne Wissensgesellschaften können nur durch Innovationsfähigkeit eine gute Lebensqualität stabilisieren.

Arbeitsüberlastung

Häufig resultiert Überlastung durch fehlende Motivation für die Aufgaben sowie unzureichende Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten. Das führt zu sinkender Disziplin, Prokrastination ist die Folge.

All das ließe sich frühzeitig unterrichten, wenn wir es als besonders wertvoll erachten würden.

Monetäres Ungleichgewicht

Aufgrund der vielen akademischen Fachkräfte hat sich in den letzten 10 Jahren die Beschäftigungskultur von hierarchischer zu agiler, selbst organisierter Arbeit weiterentwickelt. Für außergewöhnliche Innovationsfähigkeit sind jedoch hoch motivierte, hoch qualifizierte Personen notwendig, die idealerweise an den Gewinnen beteiligt sind. Die heimische Startup-Szene bleibt jedoch hinter ihren Möglichkeiten zurück, weil unsere Gesellschaft die Bedeutung von „Wissen, Begreifen und Verstehen“ übersieht. Es wird weitestgehend den Eltern überlassen, ihre Kinder mit dem erforderlichen systemischen Grundlagenwissen zu versorgen. Kinder von Eltern, die dazu nicht die Möglichkeiten haben, bleiben auf der Strecke.

Intelligente Menschen finden ihre Bestimmung und müssen nicht bespaßt oder abgelenkt werden. Sie treffen gut fundierte Entscheidungen, kaufen vorwiegend Produkte mit einem hohen Wert für sich selbst oder ihren Angehörigen, leben gesund, vermeiden Gifte, sorgen für nachhaltigen Spaß, lassen sich ihre Lebenszeit nicht durch industriell generierte kurze Dopaminstöße stehlen. Durch einen hohen Anteil mitdenkender Bevölkerung lässt sich die Qualität der angebotenen Produkte verbessern und Profit mit unnützen Dingen stark einschränken. Die großen Player verlören an Bedeutung, die dann vielen mittleren und kleinen Betriebe würden den Markt bestimmen. Durch Beteiligung von Mitarbeitern würde langfristig die Anzahl der Milliardäre in unserem Land stark reduziert.

Über viele Jahre hat durch die Globalisierung der Kapitalismus auch in Deutschland gewütet. Die Preise mussten immer wieder an den internationalen Wettbewerb angepasst werden, auch wenn die Produktivität nicht schnell genug verbessert werden konnte.

Defacto gibt es genug arbeitende Menschen, doch ein großer Teil der Arbeitswelt hat sich nicht weiterentwickelt und wundert sich über die ausbleibenden Mitarbeiter. Anstatt sich zu verändern, machen sie sich durch Lobbyismus lautstark bemerkbar, fordern mehr Einwanderung und lassen die Illusion des Fachkräftemangels entstehen.

Gründe

Es wurden Einsparungen bei den Input-Faktoren der Produktion gesucht. Man fand sie vor allem beim großen Kostenblock der Personalkosten. Personal wird bei vielen Managern immer noch als lästiges, aber notwendiges Übel betrachtet. Viele Mitarbeiter sind heute besser qualifiziert als die Manager selbst und stellen mittlerweile nicht nur eine wichtige Unternehmensressource, sondern in vielen Fällen auch einen Teil des Unternehmenswertes dar.

Weil durch Stückelung und Inhaltsreduzierung der Aufgaben der Bezug zum großen Ganzen verloren gegangen ist, sind für viele Jobs Mitarbeiter austauschbar. Als Folge entstehen überqualifizierte, demotivierte Mitarbeiter, die trotz weniger Gehalt lieber zu kleineren Unternehmen oder Startups wechseln wollen. Junge Akademiker vermeiden gleich die enttäuschende Lebensqualität ihrer Eltern und suche sich herausfordernde Aufgaben oder wechseln ins Ausland.

Eine beispielhafte Entwicklung hat es im IT-Bereich gegeben. Es hat geradezu eine Flucht in die Freiberuflichkeit stattgefunden. Als freier Software-Entwickler arbeitet man mit vielen Firmen zusammen und bekommt immer wieder neue Herausforderungen, dass ist spannend und ist arbeiten am Puls der Zeit.

Ausweg Industrie  

Weitsichtigkeit, Überzeugungskraft und Durchhaltevermögen von Entscheidungsträgern sind erforderlich, um eine Anpassung menschengerechte Rahmenbedingungen zu schaffen. Es ist ein langer beschwerlicher Weg, die Unternehmensstruktur auf die neuen Anforderungen umzustellen. Kurzfristige Gewinnziele müssen nachhaltigen Erwartungen weichen.

Die Kosten pro Mitarbeiter sind in selbst organisierten Teams zwar durchschnittlich höher. Besonders international tätige Unternehmen schaffen aber eine hohe Funktionsfähigkeit mit deutlich weniger Mitarbeitern. Obwohl das langfristige Überleben einer Company davon abhängt, befinden sich zu wenige und zu langsam auf diesem Weg.

Wurden die Aufgaben in der Vergangenheit granular auf viele kleine Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter verteilt, erledigen heute übergeordnete Projekt-Teams komplette Aufgabenbereiche. Was mit der Wandlung von der hierarchischer zu Matrix-Organisation begonnen hatte, wird in fortschrittlichen Betrieben zunehmend von selbst organsierten Teams erledigt. Prozess-Strukturen gehen in Projekte über. Monotone, wiederkehrende Aufgaben werden konsequent automatisiert.

Dadurch können sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit identifizieren und sind motiviert. Sie nehmen ihren persönlichen Wert an der Produktentstehungskette wahr und übernehmen deshalb auch dafür die Verantwortung. Diese Firmen haben eine hohe Mitarbeiterbindung. Die Kommunikation und Koordination von Projektgruppen untereinander verbessert sich wesentlich aufgrund von internen Notwendigkeiten. Arbeitsorte und Zeiten werden unwichtig, wenn die Bedeutung von Projektzielen erkannt wird. Die Produktivität steigt nicht nur aufgrund besserer Abstimmung, sondern aufgrund von engagierten Menschen.

Beispiel Digitalisierung

Der Druck zur Digitalisierung von regelmäßigen Abläufen entsteht aus den Projekten und hat bei einigen Firmen zu komfortabel bedienbaren digitalen Mitarbeiter- Zulieferer- und Kundenschnittstellen geführt, die auf eine gemeinsame Plattform aufgebaut wurden.

Über Ideen wurden nicht nur geredet, sie wurden einfach realisiert. Beispielsweise ein Marketplace für gebrauchte oder reparaturbedürftige Geräte aus dem Produktportfolie des Unternehmens. Mittlerweile erfreut es sich reger Beteiligung und es wurde um unterschiedliche eigene oder fremde Dienstleistungen erweitert. Kunden, die ein gebrauchtes Gerät erwerben möchten, können z.B. eine Generalüberholung mit Garantie buchen. Aufgrund dieser zukünftigen Anforderung an die Produkte wurden sie so entwickelt, dass eine Reparatur weitestgehend automatisiert werden konnte.  

In Erinnerung geblieben ist mir auch ein digitaler Innovationsraum, indem Kunden und Zulieferer mit einer Simulation einer zukünftigen Maschine interagieren können. Durch konstruktives Feedback hat sich die letzte Anlage in eine völlig andere Richtung, hin zum Kunden entwickelt und wurde sehr erfolgreich.

Ausweg soziale Berufe, soziale Sicherheit, Lebensmittelherstellung

Wir finden keine Arbeitskräfte in sozialen Berufen wie Pflege, Kinderbetreuung, Hebammen, Sanitäter? Man schaue sich die Arbeitsumstände und Bezahlung an dann stellt man sich nur noch die Frage: wer will unter solchen Bedingungen arbeiten?

Diese Berufe sollten schnellstmöglich akademisch werden, denn sie benötigen viel Knowhow, um gewissenhaft und verantwortungsvoll durchgeführt zu werden. Wie schon bei den Hebammen geschehen, sollte mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich sein. Dadurch sind die Arbeitgeber genötigt für einen adäquate Rahmen und Entlohnung zu sorgen. Dann lohnt es sich wieder solche Berufe zu erlernen.

Akademische Qualifikation gilt auch für die Lebensmittelherstellung. Die Arbeitgeber würden dadurch veranlasst, prozessuale Aufgaben zu automatisieren. Für die verbleibenden Aufgaben regelt dann der Markt den Rest.

Auch im Bereich sozialer Sicherheit, z.B. gewährleistet durch Polizei, Rettungswesen oder Feuerwehr, könnten sich deutliche Besserungen durch einen Bachelor-Abschluss einstellen.

Polizisten benötigen medizinische Grundkenntnisse, um eine Lage richtig beurteilen zu können, psychologische Kenntnisse, Computer-Knowhow etc.

Die Palette von chemischem Löschmitteln oder chemischen Reaktionen unter thermischen Einflüssen kann bei der Feuerwehr lebensrettend sein.  

Konklusion

Anstatt die Illusion des Fachkräftemangels heraufzubeschwören, sollten die Lobbyisten von Industrie, Handel und Sozialem den Druck auf die Politik zu besserer allgemeiner Bildung erhöhen. Es dürfen nicht länger bestimmte soziale Schichten komplett aus der akademischen Bildung fallen um ausgebeutet oder für den Arbeitsmarkt unbedeutend zu werden .

Ein exzellentes gleichbehandelndes Bildungssystem verhindert Ausbeutung, stärkt die Basis-Demokratie und fördert inhaltsreiche motivierende Beschäftigung.

Wir mögen den Gedanken, das Menschen, die primär von Logik getrieben sind, wenig kreativ, emotional unterkühlt sind und keine Empathie besitzen. Wie sonst könnte die extrem rationale Figur „Spock“ im Film „Startreck“ ohne den emotional engagierten Kapitän „Kirk“ in den Weiten des Weltalls überleben? Rationalität wird hier verkauft als das genaue Gegenteil zu Emotionen, doch tatsächlich ist es genau umgekehrt: Rationalität hilft der Kreativität.

Innovationen sind gelenkte Emotionen

Es handelt sich dabei um eine stereotypische Denkweise, die uns häufig daran hindert, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Natürlich sind wir Menschen emotional leicht unterschiedlich ausgestattet. Deshalb fällte es genetisch einigen Menschen leichter als anderen sich zu kontrollieren. Doch das ist nicht der eigentliche Mechanismus, der für Emotionskontrolle verantwortlich ist.

Die neurologische Forschung hat uns gezeigt, dass es Menschen unmöglich ist, Emotionen zu unterdrücken. Sie entstehen immer erst im unbewussten Teil unseres Gehirns.

Glücklicherweise haben wir ein Areal, das uns Bewusstsein verleiht. Je besser dieser Bereich ausgebildet ist, um so mehr können wir die Auswirkungen unserer Emotionen steuern. Auf diese Weise können wir verhindern, dass eine Kaskade von Hormonen ausgeschüttet wird und so unser Urteilsvermögen stark vermindert. Anstelle dessen sind wir in der Lage die Ursachen zu analysieren und über Strategien zur Verbesserung von Situationen nachzudenken, zu imaginieren. Dadurch setzt Kreativität ein, der Beginn innovativer Schaffenskraft. Wir entwickeln Antworten bevor sich hormonbedingte Verwirrung und Depression einschleichen können.

Rekrutierung

Lernprozesse und ständige Erweiterung von kreativen Fertigkeiten verdichten die Verbindungen zwischen den Neuronen und verbessern die Versorgung des Gehirns. Mit gut entwickelten kognitiven Fähigkeiten können Emotionen deutlich einfacher in Innovationen umgewandelt werden, Rationalität hilft der Kreativität.

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in ein Innovationsteam sollte die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen schon aus dem CV zu erkennen sein. Welches Wissen und welche Fertigkeiten hat sich der Bewerber in der letzten Zeit angeeignet, welches interessantes Buch hat er gelesen oder bei welchem Thema beginnt er zu schwärmen und mit Detail-Wissen zu glänzen?

Verantwortung

Das menschliche Gehirn ist bestrebt, die inneren Überzeugungen mit der Realität in Einklang zu bringen, das hat die Evolution so programmiert.

Je besser wir die Zusammenhänge unserer Welt verstehen, umso nützlicher für uns verläuft diese Anpassung. Die Fähigkeit zu rationalem Denken hilft uns die Qualität von daraus resultierenden Entscheidungen zu verbessern.

Mit guten Entscheidungen steigt auch die Qualität unserer Aktivitäten und wir werden selbstbewusster. Erst durch unser Handeln werden wir für unsere Mitmenschen sichtbar.

Die Übernahme von Verantwortung ergibt sich meist automatisch nachdem man durch viele gute Taten aufgefallen ist.

Wissbegier anstelle von Resignation

Menschen, die Architekten ihrer eigenen Zukunft sein und mitgestalten wollen, müssen offen für Veränderung sein und Spaß daran haben Neues zu lernen. Auf diese Weise entsteht ein bewussteres Leben. Die Resignation weicht der Wissbegier, das Leben bekommt einen Sinn und kann wieder als das spannende, fantastische Abenteuer wahrgenommen werden, dass es schon immer war und ist.